Personal laboral al servicio de las administraciones públicas

El personal laboral al servicio de las administraciones públicas es un conjunto de trabajadores a los que se les aplican las normas del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en lo concerniente a su régimen jurídico, retribuciones, jornada de trabajo, permisos, licencias, vacaciones, protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento, así como a la estabilidad en el empleo.

Por su parte, el personal funcionario de carrera pertenece a un cuerpo o escala administrativa, mientras que el personal laboral de carrera forma parte de una categoría profesional.

En cuanto al personal laboral fijo discontinuo, su relación laboral se rige por lo establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo concerniente a su régimen retributivo, jornada de trabajo, descansos, vacaciones, permisos y licencias, protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento, así como a la estabilidad en el empleo.

Contenido

¿Qué diferencia hay entre personal funcionario y personal laboral?

  • Personal funcionario: se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público y tiene estabilidad en el empleo. Se accede mediante oposición y concurso de méritos.
  • Personal laboral: no está sometido al Estatuto Básico del Empleado Público y su relación laboral es temporal. No requiere de oposición para el acceso a la plaza, aunque sí de un concurso de méritos.

Cómo se selecciona el personal laboral fijo en la Administración Pública

En la actualidad, la selección de personal laboral fijo en la Administración Pública se realiza mediante procesos de selección abiertos a todos los ciudadanos, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Acceso a las Profesiones y al Ejercicio de las mismas. Estos procesos de selección se rigen por los principios de igualdad, mérito y capacidad, publicidad y objetividad, y tienen como finalidad seleccionar al candidato que mejor se adapte al perfil requerido para el puesto de trabajo a cubrir.

Para acceder a un puesto de trabajo en la Administración Pública, los candidatos deben presentar la documentación requerida y superar una serie de pruebas de selección, que pueden ser de carácter académico, técnico o de aptitud personal. En algunos casos, también se requiere que los candidatos acrediten un nivel de conocimientos de idiomas determinado.

Una vez superadas las pruebas de selección, los candidatos que hayan obtenido las mejores puntuaciones serán seleccionados para el puesto de trabajo. En algunos casos, también se llevarán a cabo entrevistas personales con los candidatos para evaluar sus conocimientos y aptitudes.

¿Qué Ley regula el personal al servicio de las Administraciones Públicas?

El personal al servicio de las Administraciones Públicas está regulado por la Ley 7/2007, de 12 de abril, que establece el Estatuto Básico del Empleado Público.

La Ley 7/2007, de 12 de abril, establece el Estatuto Básico del Empleado Público, que es el marco general que regula la relación laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas, incluyendo el personal laboral. La Ley 8/2013, de 9 de diciembre, modificó el Estatuto Básico del Empleado Público en lo concerniente al personal laboral, estableciendo un nuevo Estatuto de los Trabajadores Laborales de las Administraciones Públicas.

El Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 1, define al empleado público como "toda persona que presta sus servicios en régimen de dependencia y sujeción a una relación de carácter público, de conformidad con lo dispuesto en esta Ley".

En virtud del principio de igualdad, el Estatuto Básico del Empleado Público se aplica igualmente a todos los empleados públicos, sin distinciones de ningún tipo.

Cómo se clasifica el personal laboral

El personal laboral de una empresa se puede clasificar, principalmente, en dos grandes grupos: el personal fijo y el personal temporal o eventual.

Personal fijo: Es aquel que mantiene una relación laboral estable y de carácter indefinido con la empresa. En general, se contrata a este tipo de personal para realizar tareas que requieren una formación y una cierta especialización, y que, por lo tanto, no pueden ser realizadas por personal eventual o temporal.

Personal temporal o eventual: Se trata de aquellas personas que prestan sus servicios a una empresa por un tiempo determinado, generalmente para cubrir una necesidad puntual de la misma. Este personal no suele estar especializado en ninguna tarea en particular, sino que se contrata para realizar tareas genéricas o de apoyo.

En función de su función o tarea en la empresa, el personal laboral también puede clasificarse en:

  • Personal directivo o de alta dirección: Aquellas personas que ocupan puestos de mando en la empresa y que son responsables de la toma de decisiones estratégicas.
  • Personal de administración y de apoyo: Se encarga de llevar a cabo las tareas administrativas y de gestión de la empresa. Este personal suele estar especializado en determinadas áreas, como finanzas, marketing, recursos humanos, etc.
  • Personal operativo: Se dedica a la realización de tareas productivas o de servicio directo al cliente. Este personal suele estar especializado en una o varias tareas concretas.

 

El personal laboral al servicio de las administraciones públicas cumple una función muy importante en la prestación de servicios públicos. Su labor es esencial para el buen funcionamiento de las administraciones públicas y el bienestar de los ciudadanos.

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Rafael Pérez Delgado

Me llamo Rafael Pérez Delgado y soy profesor de la Universidad Complutense de Madrid.Todos los artículos los he escrito con la intención de ayudar a orientar a las personas que dudan sobre su futuro académico o laboral.

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