Preguntas a hacer en una entrevista de trabajo

Desde que te postulas para un puesto de trabajo hasta que te presentas en la entrevista, hay un proceso de selección que puede durar varias semanas. Si has llegado a la entrevista, significa que eres el candidato ideal para el puesto, pero aún no has conseguido el trabajo. La entrevista es tu última oportunidad para convencer al entrevistador de que eres el mejor candidato para el puesto. Aquí tienes algunas preguntas que deberías hacer en la entrevista de trabajo para demostrar que estás interesado en el puesto y que eres la persona adecuada para el trabajo.

¿Cuáles son las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista?

• ¿Qué te motiva a trabajar aquí?
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
• ¿Cuáles son tus puntos débiles?
• ¿Por qué deberíamos contratarte?
• ¿Qué te llevó a solicitar este puesto?
• ¿Qué es lo que más te gusta hacer?
• ¿Cuál es el logro profesional que más te orgullosa?
• ¿Cuándo te has sentido más satisfecho en el trabajo?
• ¿En qué áreas necesitas mejorar?
• ¿Cuáles son tus objetivos a corto y largo plazo?

¿Cómo entrevistar a una persona para un puesto de trabajo?

La entrevista de trabajo es una de las herramientas más importantes que tiene un reclutador para seleccionar al candidato idóneo para el puesto. No obstante, para que ésta sea efectiva, es necesario que se realice de una forma adecuada. A continuación te damos una serie de pautas para que sepas cómo entrevistar a una persona para un puesto de trabajo.

1. Prepara la entrevista: antes de entrevistar a un candidato, es necesario que el reclutador tenga claro qué es lo que se va a preguntar. Para ello, debe tener en cuenta el perfil del candidato, así como el puesto de trabajo a cubrir. También es importante definir el objetivo de la entrevista, ya que de esta forma se podrán establecer las preguntas adecuadas para obtener la información necesaria.

2. Crea un ambiente adecuado: es importante que el candidato se sienta cómodo durante la entrevista. Para ello, es necesario que el entrevistador cree un ambiente de confianza, donde el candidato se sienta seguro de expresar su opinión. Asimismo, es importante que el entrevistador muestre una actitud positiva y abierta, y que evite hacer preguntas que puedan poner al candidato en una situación incómoda.

3. Haz preguntas abiertas: las preguntas abiertas son aquellas que no pueden ser respondidas de forma breve o con un sí o un no. Son útiles para obtener información detallada sobre el candidato y para conocer mejor su forma de pensar. Algunas preguntas abiertas que puedes hacer en una entrevista son: “¿Cuáles son las principales razones por las que quieres trabajar en nuestra empresa?”, “¿Cuáles son tus principales fortalezas y debilidades?” o “¿Cuéntanos una situación en la que hayas tenido que tomar una decisión importante?”.

4. Toma notas: es importante que el entrevistador tome notas durante la entrevista, ya que de esta forma podrá tener un registro de todo lo que ha hablado con el candidato. Las notas también son útiles para ayudar al entrevistador a recordar detalles importantes una vez finalizada la entrevista. No obstante, es importante que el candidato no se sienta incómodo porque el entrevistador esté tomando notas, por lo que es recomendable que se le avise de que se va a hacer.

¿Cuáles son las preguntas que no se deben hacer en una entrevista?

Hay una serie de preguntas que no se deben hacer en una entrevista de trabajo, ya que pueden ser consideradas como inadecuadas, ilegales o simplemente no es el momento adecuado para hacerlas.

A continuación se detallan algunas de las preguntas que no se deben hacer en una entrevista:

• Preguntas sobre la edad, el sexo, el estado civil o la orientación sexual del candidato.
• Preguntas sobre el país de origen del candidato o si tiene los permisos necesarios para trabajar en el país.
• Preguntas sobre la salud del candidato o si padece de alguna enfermedad o discapacidad.
• Preguntas sobre el candidato que puedan considerarse como discriminatorias (por ejemplo, preguntas sobre si el candidato es madre soltera).
• Preguntas sobre el historial criminal del candidato.
• Preguntas sobre las creencias religiosas del candidato.
• Preguntas sobre el candidato que puedan considerarse como intrusivas (por ejemplo, preguntas sobre la vida sexual del candidato).
• Preguntas sobre el candidato que puedan considerarse como irrelevantes para el puesto de trabajo (por ejemplo, preguntas sobre los hobbies del candidato).

Las entrevistas de trabajo son una oportunidad para demostrar tus habilidades y conocimientos, así como para mostrar tu personalidad. Si bien es importante prepararte para responder preguntas, también es importante hacer preguntas inteligentes. Las preguntas que hagas pueden demostrar tu interés en el trabajo, así como tus habilidades de investigación. También puedes usar las preguntas para aclarar cualquier punto que no hayas comprendido del trabajo o de la empresa. Al hacer preguntas, asegúrate de que sean relevantes, inteligentes y respetuosas. De esta forma, puedes impresionar a tu entrevistador y, posiblemente, obtener el trabajo.

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